Als lerarenopleider bij de Hogeschool Utrecht ben ik nauw betrokken bij het beroepsonderwijs via verschillende projecten. Het artikel dat u geschreven heeft is me uit het hart gegrepen. Eindelijk eens iemand die opkomt voor het beroepsonderwijs en tegen de zoals u het noemt de 'vermiddelbarisering' van het MBO. Ik ga het artikel breed verspreiden onder mijn collega's en studenten. Heel hartelijk bedankt! [en nu maar hopen dat de minister het leest en het zich aantrekt!]
Hallo dhr. Veldhoven,
Op deze manier wil ik u succes wensen in uw nieuwe functie als voorzitter Raad van Bestuur bij ZuidZorg waar ik al bijna 30 jaar werkzaam ben. Het zijn behoorlijke schoenen die u moet vullen gezien Cees Verouden ZuidZorg naar een ambitieus, vooruitstrevend en financieel gezond niveau heeft gebracht. Niettemin na het lezen van uw website ziet het er naar uit dat die schoenen toch gevuld gaan worden.
Nogmaals succes.
Met vriendelijke groet,
Conny Spierings
Mobiel Nachtzorg Team ZuidZorg
Geachte mevrouw Lily Jacobs / heer Geert Naaykens / heer Marc Veldhoven
Vol verwondering heb ik het artikel “Meer werk voor minder mensen” in het ED van zat 27/2 gelezen.
In plaats van met een visie of een ander denken te worden geconfronteerd, heb ik alleen maar een bevestiging gekregen van het traditionele denken over oudere werknemers.
Het enige wat mij goed deed was de ontboezeming van een ondernemer dat bedrijven geen 50-plussers meer aannemen. Voor mij helaas geen nieuws daar ik dit in de afgelopen maanden zelf heb ervaren maar het wordt eens hardop gezegd.
Wrang is het wel dat “….we hebben niet meer de oude wao waar ze in terug kunnen vallen” in combinatie met ondernemersrisico als argument wordt gebruikt.
Wat verder in het artikel wordt genoemd is overduidelijk al lang aan de gang en wordt het best weergegeven door “Erop voorbereid zijn dat werk zeker is, maar een baan niet”.
Dit is voor mij een meer dan logische ontwikkeling gezien de tijdsgeest en alle veranderingen.
Probleem hierbij is wel dat allerlei regelgeving, zoals CAO’s, voorschriften en wetgeving, gecombineerd met het heersende denkbeeld over een oudere werknemer ertoe leidt dat ouderen niet zo aantrekkelijk zouden zijn als jongeren om in te zetten voor werk.
Alleen het “Stimuleren van innovatieve arrangementen (45+, laagopgeleiden)” wordt genoemd om de werkzoekende oudere te betrekken in het arbeidsproces.
Volgens mij is er meer nodig dan een dergelijke abstracte uitspraak om dit te veranderen. Voorbeelden zijn het aanpakken van de drempel van de WAO en het denken over 45+-sers veranderen.
Ongetwijfeld zijn er tijdens de discussie de nodige andere zaken, pro’s, contra’s, ideeën, stellingen en meningen besproken die niet of nauwelijks in het artikel zijn genoemd.
Ik realiseer mij ook dat ik enkel kritiek heb op de aanpak voor een beperkte groep, namelijk de 45+-ser, binnen het geheel van de arbeidsmarkt.
Dit omdat ik daar zelf toe behoor maar ook om reden dat de keuzes voor deze groep beperkt zijn en/of worden.
Het overgrote deel van mijn lotgenoten wil en kan juist aan de slag omdat ze daar plezier en voldoening aan beleven. Daarnaast weten zij dat zij meer dan het nodige te bieden hebben voor anderen in een werkomgeving.
En natuurlijk is daar ook een noodzaak toe nu de regelingen op gebied van vervroegd uittreden en verhoging van de pensioenleeftijd ingrijpend (en naar mijn mening terecht) veranderen.
Hoe ik zelf het zoeken naar werk aanpak, heb ik verwerk in een korte presentatie. Deze presentatie is te bekijken door de volgende link te volgen :
http://prezi.com/d3b9uidektpx/talent-plus-hwk/
Ik ga ervan uit dat mijn reactie wordt gewaardeerd en mijn mening waarde heeft. Ik ben dan ook vanzelfsprekend bereid om een en ander verder toe te lichten en andere meningen te horen om daarvan te leren.
Een reactie van uw kant wordt door mij zeker gewaardeerd.
Met vriendelijke groeten,
Hans Koudenburg
hans.koudenburg@onsmail.nl
Tel. +31-(0)40-2300802
Mob. +31-(0)6-20301692
Geachte heer Veldhoven,
In het dorpje Heijen, echter in het Limburgse ligt het Kasteel Heijen. Zou het een idee zijn om een ROC vestiging te openen in het kasteel Heijen, voor horeca, hotel, B&B, tourisme, groepsaccommodatie De bijgebouwen hebben keukens, conferentie zaaltjes, en 30 kamers met badkamer. Gelegen in een prachtig rivieren landschap. In het www.klostergraefenthal.com in Goch is deze formule gekozen, en naar ik weet ook in Boxmeer. Het zou mij verheugen van u te mogen vernemen. Met vriendelijke groet,
IJsbrandt Roovers 0653 220418
Je eigen website maken!